Arbeitsrechtlicher Umgang mit dem Konsum von Cannabis
Mit der Legalisierung von Cannabis ist zu erwarten, dass Arbeitnehmer ihre Konsumgewohnheiten weniger geheim halten werden als bisher. Nicht nur im Falle besonderer Sicherheitsrisiken im Betrieb oder einer schwierigen Belegschaftsstruktur kann dies zu erheblichen Problemen führen. Arbeitgeber sollten wissen, wann der Umgang mit Cannabis eine arbeits- oder unfallversicherungsrechtliche Pflichtverletzung darstellt. Die Referenten klären auf, unter welchen Voraussetzungen Drogen im Betrieb verboten werden können, wann der Betriebsrat mitbestimmen darf, und welche Regeln für Drogentests bei Arbeitnehmern gelten.