Experten-Talks Arbeitsrecht

Im ersten Webinar am 18.02.2020 geht es zunächst um Arbeitsgerichtsverfahren, die täglich zu tausenden in Deutschland stattfinden.

Aus seiner Perspektive als Arbeitsrichter gibt der Präsident des Arbeitsgerichts Hamburg Dr. Esko Horn wertvolle Insights. Er klärt Sie auf, welche Stolperfallen Sie vermeiden können und wie Sie laufende Prozesse reibungslos abwickeln.  

Fast drei Jahre nach Inkrafttreten der DSGVO stehen bemerkenswerte arbeitsrechtliche Schwerpunkte im Fokus. Entgegen vielen Annahmen beherrschen neben – teilweise drastischen – behördlichen Bußgeldern wegen Verstößen im Arbeitnehmerdatenschutz, Auskunfts- und Entschädigungsansprüche einzelner Beschäftigter die Szenerie. Die hierzu bislang ergangene Rechtsprechung ist nicht einheitlich, zeigt aber in ihrer Tendenz einen erhöhten Arbeitsaufwand bei gleichzeitig bestehenden Haftungsrisken.

Beachtlich sind auch die Situationen, in denen Streit um den neuen Datenschutz im Arbeitsverhältnis überhaupt entsteht. Vieles spielt nicht im laufenden Arbeitsverhältnis, sondern anlässlich der Beendigung, meist nach Kündigung durch den Arbeitgeber. Hieraus ergebenen sich viele Fragen auch des taktischen Verhaltens im Umgang mit zunehmend um sich greifenden Anträgen auf Auskunft und Entschädigung.

Das Webinar erläutert die bisherige Entwicklung der Rechtsprechung und zeigt Lösungsmöglichkeiten, die helfen, sich aus dem neuen Datenschutz ergebende Risiken zu begrenzen.

Im Zuge der Digitalisierung sehen sich immer mehr Unternehmen vor der Herausforderung, ihr Führungs- und Organisationsverständnis zu ändern, um schneller, innovativer, anpassungsfähiger und damit wettbewerbsfähiger zu sein bzw. zu bleiben.

Dies geschieht im Rahmen einer agilen Transformation. Davon betroffen sind weite Teile der Personalstrategie, Vergütungssysteme mit Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen, Recruitment, aber auch Arbeitsbedingungen und Betriebsstrukturen u.v.a.m.. Damit einher gehen strukturelle Änderungen in Bezug auf die Organisation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter.

All diese Veränderungen haben auch eine erhebliche arbeitsrechtliche Relevanz. Insbesondere mitbestimmte Unternehmen tun gut daran, arbeitsrechtliche Aspekte so früh wie möglich in ihre strategischen und operativen Überlegungen mit einzubeziehen.